Syndicat National des Entreprises de portage salarial

Le 7 juillet 1998, les membres fondateurs du SEPS adoptent la première version de la Charte de Déontologie qui formalise les obligations pris vis à vis des salariés, des clients et des institutionnels et limite le champ d’activité du portage salarial aux missions de prestations de services intellectuels à valeur ajoutée

Depuis, cette charte n’a cessé d’évoluer pour mieux encadrer les pratiques d’un métier en évolution et assurer aux salariés une garantie de sérieux et de compétence des sociétés.

En 2004, le SNEPS a mis en place d’un système de caution bancaire au bénéfice des « salariés portés » pour garantir le paiement de leur salaire. Au travers de cette caution, le SNEPS veut s’assurer de la bonne santé financière et de la rigueur de gestion de ses membres.

Le SNEPS regroupe actuellement 15 sociétés représentant environ 70% de l’activité.

Charte de déontologie du SNEPS

Adhérents du SNEPS

Le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial® réunit les 15 entreprises suivantes.

Elles ont toutes signé la charte de déontologie du SNEPS et ont pour activité exclusive le portage salarial® des consultants et formateurs.

ACLYS

ACPI

CALLEO PORTAGE

ALTER & Co

INSTITUT DU TEMPS GERE

ACEFAS

ALTOREM GROUP

AD'MISSIONS

ADEQUALIANCE

ALTER & Co

HIGH POTENTIAL RESOURCES

INTERVIA. Consulting

ACCESS ETOILE

JAM CONSEIL

SAVOIR-FAIRE & Cie

VALOR

 

La marque "Portage Salarial", les marques et logos "SNEPS" et "Portage Salarial Ethique" ont été déposés par le SNEPS .

Liste au 1/7/2006

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